Kunnanhallitus
Pöytäkirja 20.10.2022/Pykälä 381

Kunnanhallitus 20.10.2022 § 381  

160/01.01.00/2022  

Työntekijän työsuhde perustuu työsopimuslakiin (55 / 2001), jonka mukaan työsopimus on yksityisoikeudellinen sopimussuhde. Työsopimuslain 1. luvun 3 § mukaan työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti.

Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta on pidettävä toistaiseksi voimassa olevana.  

Työsopimuslain 1:3.3 §:n mukaan toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ei ole sallittua silloin, kun määräaikaisten työsopimusten lukumäärä tai niiden yhteenlaskettu kesto taikka niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työantajan työvoimatarpeen pysyväksi. Yksiselitteistä sääntöä siitä, kuinka monta perättäistä määräaikaista työsopimusta voidaan solmia tai kuinka pitkä ketjutettujen työsopimusten kesto voi olla, jotta työnantajan työvoimantarve arvioitaisiin pysyväksi ja työsuhde toistaiseksi voimassa olevaksi, ei ole.

Toimintapisteen apulaisohjaajan tehtävää on hoidettu määräaikaisilla työsopimuksilla syksystä 2019 alkaen. Määräaikaisuuden perusteet ovat vaihdelleet. Toimintapisteellä on ollut kaksi vakituisen lähihoitajan vakanssia, joista toinen on siirretty palvelukoti Onnelaan toukokuussa 2019. Apulaisohjaajan työsuhdetta on jatkettu eri perustein määrärahojen puitteissa vuosittain. Toimintapisteen henkilöstö siirtyy Lapin hyvinvointialueelle vuoden 2023 alussa.

Käytännön kokemus on osoittanut, että toimintapisteen apulaisohjaajan työsuhde tulee vakinaistaa ja kokoaikaistaa huomioiden vakituisen päivätoiminnan ohjaajan ja päivätoimintaan osallistuvien työn luonne ja  erityisryhmäläisten turvallisuusnäkökohdat. Erityisryhmän kanssa työskentely vaatii yksilökohtaista vuorovaikutusta, hyvää kohtelua, ohjaustyötä ja avustamista.

Voimassa olevan hallintosäännön 49 § mukaan toimialajohtajat valitsevat alaisensa henkilökunnan esimiesten esityksestä pois lukien yksiköiden esimiehet. Vakituiseen toimeen tai virkaan täyttöluvan antaa kunnanhallitus

Valmistelija Sosiaalijohtaja Riitta Kostamo, 040 5034 4482

Esittelijä Kunnanjohtaja

Päätösehdotus Kunnanhallitus päättää antaa luvan rekrytoida toimintapisteen apulaisohjaaja toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen 1.11.2022 alkaen.

Käsittely Sosiaalijohtaja selosti asiaa kokouksen alussa.

Päätös Päätösesitys hyväksyttiin. 

Tiedoksi Sosiaalijohtaja

 Monetra

Muutoksenhaku Päätökseen, joka koskee vain asian valmistelua tai täytäntöönpanoa, ei saa kuntalain 136 §:n mukaan hakea muutosta.