Kunnanhallitus
Pöytäkirja 08.06.2023/Pykälä 234

Kunnanhallitus 08.06.2023 § 234  

155/01.00.01/2023  

Yhteistoimintalain (1333/2021) tarkoituksena on edistää työpaikoilla toimintakulttuuria, jossa työnantaja ja henkilöstö toimivat yhteistoiminnan hengessä toistensa oikeuksia ja velvollisuuksia kunnioittaen ja ottaen samalla huomioon toistensa edut. Lisäksi lain tarkoituksena on, että yrityksen toimintaa ja työyhteisöä kehitetään jatkuvaluonteisesti sekä toiminnan tuloksellisuutta ja työhyvinvointia parannetaan.

Yhteistoimintalakia sovelletaan yrityksessä, jonka työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä on säännöllisesti vähintään 20. Ilmaisulla "työskentelee säännöllisesti" tarkoitetaan kaikkia työsopimuslain piirissä olevia työntekijöitä työtehtävien sisällöstä, asematasosta tai nimikkeestä riippumatta.

Työnantajan ja henkilöstön edustajan on käytävä säännönmukaista vuoropuhelua:

1) yrityksen tai yhteisön kehitysnäkymistä ja taloudellisesta tilanteesta;

2) työpaikalla sovellettavista säännöistä, käytännöistä ja toimintaperiaatteista;

3) työvoiman käyttötavoista sekä henkilöstön rakenteesta;

4) henkilöstön osaamistarpeista ja osaamisen kehittämisestä;

5) työhyvinvoinnin ylläpitämisestä ja edistämisestä siltä osin kuin asiaa ei käsitellä muun lainsäädännön nojalla;

6) 12 §:ssä säädettävistä muusta lainsäädännöstä johtuvista asioista

Yhteistoimintaa toteutetaan yrityksissä pääsääntöisesti esimiehen ja alaisen välillä. Yhteistoimintalain säätelemistä asioista voidaan neuvotella myös työnantajanedustajan ja henkilöstöryhmän edustajan välillä. Työantajan ja henkilöstön edustajat kokoontuvat säännöllisesti yhteistoimintaryhmässä (YT-ryhmässä). Henkilövaihdoksista ja työtehtävien muutoksista johtuen on syytä päivittää YT-ryhmän kokoonpano. YT-ryhmään kuuluvat nykyisellään henkilöstöliittojen edustajat, hyvinvointijohtaja (henkilöstöjohtajana) ja kunnanjohtaja.

Työsuojelusta ja sen edistämisestä on annettu erillinen lainsäädäntönsä. Työsuojelutoimikuntaan kuuluvat työantajan edustajan työsuojelupäällikkö, jona toimii hyvinvointijohtaja (kh 8.9.2022 § 318) sekä henkilöstön edustajina työsuojeluvaltuutetut, jotka valitaan määrävuosin vaaleilla. Työsuojeluasioita on käsittelty osittain kunnan YT-ryhmässä, mutta työsuojelutoimikunnan toiminta on perusteltua eriyttää YT-ryhmän toiminnasta. Myös tarkastuslautakunta on kiinnittänyt asiaan huomiota.

Valmistelija Hyvinvointijohtaja Sirpa Koskenlaine, 0400 222 191

Esittelijä Kunnanjohtaja

Päätösesitys Kunnanhallitus päättää
1) tarkistaa YT-ryhmän kokoonpanon ja nimetä YT-ryhmään työnantajan edustajat
2) todeta, että työsuojelutoimikunnan toiminta eriytetään YT-ryhmän toiminnasta
3) lähettää päätöksen tarkastuslautakunnalle tiedoksi

Käsittely

Päätös Kunnanhallitus päätti
1) YT-ryhmän kokoonpanoksi työntekijöiden edustajien lisäksi nimetä työnantajan edustajaksi Markku Kankaanranta, Tero Luoma-ahon ja hyvinvointijohtajan.
2) totesi, että työsuojelutoimikunnan toiminta eriytetään YT-ryhmän toiminnasta omaksi työsuojelutyöksi
3) lähettää päätöksen tarkastuslautakunnalle tiedoksi

Tiedoksi YT-ryhmä

 Tarkastuslautakunta

 Henkilökunta

 Nimetyt henkilöt

Muutoksenhaku Päätöksestä ei saa tehdä oikaisuvaatimusta, koska päätös koskee kuntalain 136 §:n mukaista valmistelua ja täytäntöönpanoa.