Kunnanhallitus
Pöytäkirja 22.05.2025/Pykälä 164

Kunnanhallitus 22.05.2025 § 164  

74/01.00.00/2025  

Päätösesitys Kunnanhallitus merkitsee tiedoksi tasopalkka uudistuksen.

Päätös Päätösesitys hyväksyttiin

Käsittely Hyvinvointijohtaja selosti asiaa keskeytetyn kokouksen aikana

Perustelut

Neuvotteluosapuolet KT, JAU, JUKO ja SOTE ovat saavuttaneet neuvottelutulokset KVTESin uudesta tasopalkkajärjestelmästä. KT:n ja järjestöjen hallinnot ovat hyväksyneet neuvottelutuloksen.

Tasopalkkajärjestelmä tulee voimaan 1.2.2025. Paikallisen toimeenpanovaiheen suunnittelu ja aikatauluttaminen on syytä aloittaa heti.

Muutokset koskevat KVTESin palkkauslukua, palkkahinnoitteluliitteitä ja eräitä muita määräyksiä. 31.1.2025 voimassa ollutta palkkauslukua ja liitteitä noudatetaan kuitenkin 30.9.2025 saakka. Mikäli toimeenpanovaihe paikallisesti saadaan valmiiksi aiemmin, uutta järjestelmää voi noudattaa jo ennen 30.9.2025.

Tasopalkkajärjestelmä korvaa tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän.

Tasopalkkajärjestelmä perustuu osaamisen ja vastuun tasokriteereihin, jotka on määriteltypalkkaliitteissä. Palkkaryhmittäin on kolme osaamisen ja vastuun tasoa (A, B ja C). Kullekinpalkkaryhmän tasolle on määritelty vähintään maksettava valtakunnallinen tasopalkka. Paikallisesti kullakin palkkaryhmän tasolla on yksi tasopalkka.

Valtakunnallisten tasokriteerien lisäksi luodaan paikalliset tasokuvaukset. Paikallisesti onmahdollista päättää lisäksi muita palkkaryhmäkohtaisia tasokriteerejä. Palkkaryhmien ulkopuolisten (esim. johto ja projektihenkilöstö) tasopalkkamallista on oma suosituksensa.

Tasopalkan lisäksi voidaan maksaa euromääräistä tasolisää.  Valtakunnallisia tasolisiä on kaksi: opiskelijan ohjaus ja varhaiskasvatuksen lääkehoitoon liittyvä lisä. Paikallisesti

määriteltyä tasolisää on mahdollista maksaa tietyistä lisätehtävistä- ja/tai vastuista. Tasolisää on mahdollista käyttää sekä palkkaryhmien mukaisissa tehtävissä ja palkkaryhmien ulkopuolisissa tehtävissä

Tasopalkkajärjestelmä on sitova. Paikallisesti voidaan kuitenkin sopia lisätasoista (esim. D, E). Tietyissä tilanteissa on mahdollista maksaa A-tason alle menevää palkkaa (tunnus 00, ks. palkkausluvun 3 § 3 mom.).

Tasopalkkajärjestelmän käyttöönotto luo palkkojen yhteensovittamisen tarvetta. Palkkojen yhteensovittamisessa uuden tasopalkkajärjestelmän mukaisiin palkkaryhmiin ja tasoihin noudatetaan siirtymäaikaa, joka vaihtelee työnantajittain. Palkkausjärjestelmäuudistuksesta suoraan johtuva palkkojen yhteensovittaminen toteutetaan kohtuullisessa ajassa.

Muutokset koskevat seuraavia määräyksiä:

KVTES I luku

4 § Paikallinen sopiminen

KVTES II luku

KVTES VII luku

6 § Tietojen saanti

9 § Luottamusmiehen palkka

Liite 1 Eräissä hallinnon asiantuntijatehtävissä, toimistoalan tehtävissä ja ICT-alan tehtävissä sekä sisäisessä palvelutoiminnassa toimiva henkilöstö

Liite 2 Kulttuuri- ja vapaa-aikapalvelut

Liite 3 Työllisyyspalvelut

Liite 4 Ruokapalvelut

Liite 5 Varhaiskasvatuksen palvelut sekä eräät koulun ammatti- ja

peruspalvelutehtävät

Liite 6 Lomituspalvelut

Liite 7 Muiden alojen palvelut

Liite 8 Palkkaryhmien ulkopuolisia tehtäviä koskeva suositus

Liite 9 Suositus palkkatilastoinnista

Liite 12 Omassa kodissaan työskentelevät erhepäivähoitajat

Virka- ja työehtosopimus kunta- ja hyvinvointialan palkkarakenteita ja

palkkausjärjestelmiä koskevasta kehittämisohjelmasta 2023–2027 mukaisen keskitetyn erän (1.2.2025) 0,4 % jako: Erästä on jaettu 0,35 % keskitetysti uusien palkkaliitteiden mukaisesti palkkaryhmiin.

Pelkosenniemen kunta on käyttänyt tasopalkkaerän tasopalkkojen yhtenäistämiseen ja tasopalkkojen korjaamiseen valtakunnalliselle tasolle. Pelkosenniemen YT-työryhmä on käsitellyt esityksen kokouksessaan 13.5.2025.

Liitee, jossa näkyy nykyisten palkkahinnoittelukohtien muutos tasopalkaksi toimimitetaan salattuna sähköpostina hallituksen jäsenille.

Valmistelija Vt. hyvinvointijohtaja Sirpa Koskenlaine, puh. 0400 222 191

Esittelijä Vt. kunnanjohtaja Mikko Merikanto

Tiedoksi

Muutoksenhaku Päätöksestä ei saa tehdä oikaisuvaatimusta, koska päätös koskee kuntalain 136 §:n mukaista valmistelua ja täytäntöönpanoa.