Kunnanhallitus
Pöytäkirja 16.02.2026/Pykälä 61

Kunnanhallitus 16.02.2026 § 61  

25/01.04.01/2026  

Päätösesitys Kunnanhallitus hyväksyy allekirjoitetun Työsuojelun paikallisen yhteistoimintasopimuksen.

Päätös Päätösesitys hyväksyttiin

Käsittely Hyvinvointijohtaja selosti asiaa keskeytetyn kokouksen aikana.

Perustelut

Työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin edistämisen kannalta on tärkeää, että työpaikalla työnantaja ja työntekijät toimivat keskenään yhteistyössä. Työnantajan edun mukaista on ottaa huomioon työntekijöiden oman työnsä tuntemus ja työn turvallisuuden ja terveellisyyden parantamista koskevat ehdotukset. Työntekijöiden aktiivisella osallistumisella on keskeinen merkitys työntekijöiden turvallisuuden, terveyden ja työhyvinvoinnin kannalta.

Yhteistoiminta on vuorovaikutusta – toisen osapuolen kuulemista, keskustelua ja neuvottelua – yhteisistä asioista. Yhteistoiminta ei muuta työtehtäviin liittyviä toimivaltuuksia ja vastuusuhteita. Työsuojeluvastuu ja päätösvalta työssä toteutettavista toimenpiteistä ovat työnantajalla. Työsuojelun yhteistoiminta ei tuo päätösvaltaa eikä vastuuta työsuojeluvaltuutetulle.

Työ­suo­je­lun yh­teis­toi­min­ta työ­pai­koil­la pe­rus­tuu muun mu­as­sa
seu­raa­vaan lain­sää­dän­töön:

• Työ­tur­val­li­suus­laki (738/2002)(avautuu uuteen ikkunaan, siirryt toiseen palveluun) edel­lyt­tää, että työn­an­ta­ja ja työn­te­ki­jät yllä­pi­tä­vät ja pa­ran­ta­vat yh­teis­työs­sä työ­pai­kan
  tur­val­li­suut­ta ja ter­veel­li­syyt­tä.
• Lais­sa työ­suo­je­lun val­von­nas­ta ja työ­pai­kan työ­suo­je­lu­yh­teis­työs­tä (44/2006)(avautuu uuteen ikkunaan, siirryt toiseen palveluun) eli niin sa­no­tus­sa val­von­ta­lais­sa sää­de­tään
  tar­kem­min työ­suo­je­lu­yh­teis­toi­min­nan jär­jes­tä­mi­ses­tä työ­pai­kal­la, työ­suo­je­lu­val­tuu­te­tun ja työ­suo­je­lu­pääl­li­kön teh­tä­vis­tä sekä
  yh­teis­toi­min­nas­sa kä­si­tel­tä­vis­tä asi­ois­ta.

Työturvallisuuden paikallisessa yhteistoimintasopimuksessa sovitaan työsuojelun toiminnasta työpaikalla. Sopimus esityslistan liitteenä.

Valmistelija vt. Hyvinvointijohtaja Sirpa Koskenlaine, 0400 222 191

Esittelijä vt. Kunnanjohtaja Mikko Merikanto

Tiedoksi Henkilöstö

Muutoksenhaku Päätöksestä voi tehdä kuntalain 134 §:n mukaisen oikaisuvaatimuksen kunnanhallitukselle.