RSS-linkki
Kokousasiat:https://paatoksetd10.pelkosenniemi.fi:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://paatoksetd10.pelkosenniemi.fi:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Hae kokousasioista
Kunnanhallitus
Pöytäkirja 30.03.2026/Pykälä 122
| Edellinen asia | Seuraava asia |  Muutoksenhakuohje
Kokousasia PDF-muodossa
|
 |
Liite 34 | Henkilöstötilinpäätös 2025 |
| Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje
Kokousasia PDF-muodossa
|
|
Liite 34 | Henkilöstötilinpäätös 2025 |
Henkilöstötilinpäätös 2025
Kunnanhallitus 30.03.2026 § 122
54/01.00.00/2026
Päätösesitys Kunnanhallitus päättää esittää kunnanvaltuustolle vuoden 2025 henkilöstötilinpäätöksen hyväksymistä esityslistan liitteen mukaisena.
Päätös Päätösesitys hyväksyttiin
Käsittely Hyvinvointijohtaja selosti asiaa keskeytetyn kokouksen aikana.
Kunnanhallitus piti kokoustauon pykälän käsittelyn jälkeen 13:24-13:30
Perustelut
Vuoden 2025 henkilöstötilinpäätökseen on koottu tunnuslukuja, jotka kertovat kunnan henkilöstön tilasta, toiminnasta, tuloksista ja kustannuksista. Vuoden viimeisenä päivänä kuntaan työ- tai virkasuhteessa olleen henkilöstön määrä oli 64 henkilöllä. Henkilöstön keski-ikä on laskenut edellisen vuoden 42,7 vuodesta 41,2 vuoteen.
Vuonna 2025 palkat ja palkkiot sisältäen mm. jaksotetut palkat, kokouspalkkiot ja työllisyystyöpalkat olivat yhteensä 2 866 923 euroa.
Vuonna 202 olivat lakisääteisen työterveyshuollon (korvausluokka I) kustannukset 80,26 % koko työterveyshuollon kustannuksista. Sairaanhoidon osuus työterveyshuollon kustannuksista oli 19,74 %. Työterveyshuollon kustannukset vuonna 2025 olivat ilman Kela-korvausta yhteensä 74 019,70 €, josta ennaltaehkäisevän (korvausluokka I) osuus 59 410,29 € ja sairaanhoidon (korvausluokka II) osuus 14 609,41 €.
Vuonna 2025 koko henkilöstön (määräaikaiset ja vakituiset) terveysperusteisten poissaolojen keskiarvo oli Pelkosenniemen kunnan henkilöstössä 14,7 päivää eli 1,19 HTV . Vastaava luku vuonna 2024 oli 19,0 päivää eli 1,59 HTV.
Esityslistan liitteenä on esitys henkilöstötilinpäätökseksi vuodelta 2025.
Valmistelija vt. Hyvinvointijohtaja Sirpa Koskenlaine, puh. 0400 222 191
Esittelijä vt. Kunnanjohtaja Mikko Merikanto
Tiedoksi Kunnanvaltuuston esityslistalle
Muutoksenhaku Päätökseen, joka koskee vain asian valmistelua tai täytäntöönpanoa, ei saa kuntalain 136 §:n mukaan hakea muutosta.
| Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje
Kokousasia PDF-muodossa
|
Henkilöstötilinpäätös 2025
Kunnanhallitus 30.03.2026 § 122
54/01.00.00/2026
Päätösesitys Kunnanhallitus päättää esittää kunnanvaltuustolle vuoden 2025 henkilöstötilinpäätöksen hyväksymistä esityslistan liitteen mukaisena.
Päätös Päätösesitys hyväksyttiin
Käsittely Hyvinvointijohtaja selosti asiaa keskeytetyn kokouksen aikana.
Kunnanhallitus piti kokoustauon pykälän käsittelyn jälkeen 13:24-13:30
Perustelut
Vuoden 2025 henkilöstötilinpäätökseen on koottu tunnuslukuja, jotka kertovat kunnan henkilöstön tilasta, toiminnasta, tuloksista ja kustannuksista. Vuoden viimeisenä päivänä kuntaan työ- tai virkasuhteessa olleen henkilöstön määrä oli 64 henkilöllä. Henkilöstön keski-ikä on laskenut edellisen vuoden 42,7 vuodesta 41,2 vuoteen.
Vuonna 2025 palkat ja palkkiot sisältäen mm. jaksotetut palkat, kokouspalkkiot ja työllisyystyöpalkat olivat yhteensä 2 866 923 euroa.
Vuonna 202 olivat lakisääteisen työterveyshuollon (korvausluokka I) kustannukset 80,26 % koko työterveyshuollon kustannuksista. Sairaanhoidon osuus työterveyshuollon kustannuksista oli 19,74 %. Työterveyshuollon kustannukset vuonna 2025 olivat ilman Kela-korvausta yhteensä 74 019,70 €, josta ennaltaehkäisevän (korvausluokka I) osuus 59 410,29 € ja sairaanhoidon (korvausluokka II) osuus 14 609,41 €.
Vuonna 2025 koko henkilöstön (määräaikaiset ja vakituiset) terveysperusteisten poissaolojen keskiarvo oli Pelkosenniemen kunnan henkilöstössä 14,7 päivää eli 1,19 HTV . Vastaava luku vuonna 2024 oli 19,0 päivää eli 1,59 HTV.
Esityslistan liitteenä on esitys henkilöstötilinpäätökseksi vuodelta 2025.
Valmistelija vt. Hyvinvointijohtaja Sirpa Koskenlaine, puh. 0400 222 191
Esittelijä vt. Kunnanjohtaja Mikko Merikanto
Tiedoksi Kunnanvaltuuston esityslistalle
Muutoksenhaku Päätökseen, joka koskee vain asian valmistelua tai täytäntöönpanoa, ei saa kuntalain 136 §:n mukaan hakea muutosta.
| Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje
Kokousasia PDF-muodossa
|